Biographical Info

Frédérique a travaillé pendant presque 20 dans le management des ressources humaines au sein de structures internationales. Dans ses différents rôles et dans des environnements marqués par les changements d’organisation, l’accompagnement des équipes dans leur développement a toujours été sa priorité. Son expérience de l’expatriation et des enjeux interculturels l’a encore davantage convaincue qu’être accompagné était un levier essentiel pour progresser dans la connaissance de soi et pour s’épanouir, personnellement et professionnellement.

Ce qui caractérise son profil :

– un parcours de 20 ans dans le management des ressources humaines, dédié à l’accompagnement des dirigeants et de leurs équipes,

– une vision d’ensemble, une dimension profondément humaine, qui m’ont permis d’accompagner les changements d’organisation et les transitions au plus près des équipes,

– un profil international, l’expérience de l’expatriation (Brésil, Royaume-Uni), une sensibilité et une conscience particulières des problématiques interculturelles,

– l’enthousiasme de faire mon métier et la conviction profonde que chacun a les ressources pour être celui qu’il a envie d’être.

Ses domaines d’intervention :

– la transition professionnelle et les contextes de changement nécessitant de se créer des nouveaux repères : prise de poste et/ou de nouvelles responsabilités, aide à la réflexion sur un changement de carrière, définition et mise en œuvre d’un nouveau projet professionnel,

– l’identification et le développement de leurs compétences, dans l’expression de leur potentiel : posture de manager, confiance et affirmation de soi, gestion des émotions, communication,

– la mobilité internationale : coaching interculturel, préparation du départ, intégration, gestion d’équipes multiculturelles, gestion du retour d’expatriation.

Formation et certifications :

– Certification au métier de coach professionnel à l’Académie du Coaching (2016). Membre de l’équipe enseignante depuis 2018.

– 101 et 202 en Analyse Transactionnelle (Atorg et EATIF)

– Leadership et Coaching Interculturel (P. Rosinski) – certification COF (Cultural Orientations Framework)

– Master 1 et 2 en Economie et Gestion – Université Paris II Panthéon – Assas (1990-1995)

Frédérique est par ailleurs adhérente de l’EMCC .