Nous connaître

Vous êtes un coach professionnel certifié de l’Académie du coaching ? Alors vous êtes probablement un adhérent de l’association AQUEDUC représentant plus de 1000 coachs issus de cette école.

La vocation de l’association AQUEDUC est de vous permettre de continuer le travail d’apprenance et le développement de votre posture de coach.

AQUEDUC a pour vocation de permettre à tous les coachs, toutes promotions confondues, de se rencontrer et de partager en œuvrant sur trois axes de développement :

  • vos connaissances, vous permettre de continuer à vous former et apprendre.
  • votre développement commercial en tant que coach, votre marketing, vendre correctement vos prestations pour équilibrer qualité du travail et rémunération juste.
  • vous permettre d’expérimenter de nouvelles méthodes, techniques, approches à des prix défiant toute concurrence …

Un coach qui adhère à notre association est un coach qui démontre un esprit d’entraide et de partage entre pairs, un esprit d’ouverture et de curiosité, et une volonté d’accroître son professionnalisme.

Aqueduc veille également à promouvoir le rayonnement des diplômes de l’école “Académie du Coaching” et du travail fourni avec des valeurs fortes et une pédagogie exigeante et rigoureuse.

Virginie DUROZOI  – Présidente

Diplômée de la promo 30Ter, je suis très heureuse de rejoindre une équipe, un réseau pour grandir et prospérer.  J’aime le lien, les autres.  Je suis curieuse, dynamique et enthousiaste, la vie est un si joli terrain de jeux.  Ancienne cadre dirigeante dans l’industrie du software, j’interviens dans des environnements diverses auprès des dirigeants et de leurs équipes en coaching individuel, coaching d’équipe, formation et co-développement.

Mon crédo : Je crois que seul on va vite mais ensemble on va loin

Bruno ALLOUCHE  – Vice-président

J’ai 54 ans et je suis riche d’une expérience de 32 ans dans une entreprise internationale de premier plan. J’ai été tour à tour manager opérationnel, chargé de communication, chef de produit marketing, responsable de formation puis manager dédié au développement de carrières.  Diplômé de l’Académie du coaching avec la promo 30ter, je suis également coach interne, coach d’équipe, formateur et consultant en bilan de compétences.

Convaincu de l’incroyable force de l’intelligence collective, mon engagement au sein du bureau Aqueduc puise sa motivation dans la volonté de faire vivre et de contribuer au développement de ce formidable collectif de coachs.
« Lorsqu’on regarde dans la bonne direction, il ne reste qu’à avancer. »  Proverbe Bouddhiste

Isabelle MARCÉ –Trésorière

Promo 26, je me réjouis de contribuer à une passation douce pour le nouveau bureau en poursuivant mon implication pour Aqueduc et ses membres une année de plus. Après 22 ans d’expérience passionnante de DRH, depuis 5 ans j’accompagne Managers et Dirigeants dans les tribulations de leurs responsabilités pour qu’ils contribuent à la performance de l’entreprise et prennent du plaisir à voir leurs collaborateurs grandir.

Mon crédo : Je crois que la confiance et la solidarité nous rendent meilleurs ensemble.

Hayat BRAGGIO – Directrice de communication

Je suis ravie de poursuivre l’expérience du nouveau bureau AQUEDUC. Après 5 ans de marketing et communication dans le secteur de l’énergie, j’ai compris que je voulais être indépendante et vivre en cohérence avec mes valeurs. Je suis coach depuis 6 ans, Hypnothérapeute, praticienne en PNL et en neurosciences, également Formatrice. Je suis consultante en création d’entreprise (Italie, France, Moyen-Orient).

Mon credo: Devenez le maître de votre vie! Vos ressources sont en vous.

Ma philosophie: Je me sens plus heureux simplement du fait d’être moi-même et de laisser les autres être eux-mêmes  (issue de Carl Rogers)

Fabienne AZEVEDO – Communication Adjointe

Idéaliste dans l’âme – L’idéalisme est une attitude qui consiste à fonder son action sur un idéal.

Issue de l’Économie Sociale et Solidaire, facteur de valeurs et de sens, je me nourris de la culture collaborative. Je déploie le coaching en entreprise pour faire émerger les potentiels, avec comme conviction profonde que les ressources pour la performance sont au cœur de l’humain. Mon outil de prédilection : l’Intelligence Émotionnelle (EQ-i 2.0).

Aqueduc est pour moi, une source d’inspiration et de partage.

Fabienne REBIER Baras – Secrétaire Générale

C’est avec une grande fierté que je rejoins le nouveau bureau Aqueduc, dans l’objectif d’être à votre service et de répondre à vos attentes..

Après un parcours riche et varié de plus de 20 ans dans le monde de l’industrie et des services, je décide en 2018 de me former à l’académie du coaching.. Ce qui m’anime aujourd’hui c’est d’aider les entreprises à traverser avec sérénité et efficacité toutes situations de changements majeurs, en agissant individuellement ou collectivement.

Mon credo: renforcer l’engagement de chacun pour contribuer à renforcer la performance globale de l’entreprise.

Claude BOCHATON – Secrétaire Générale Adjointe

Diplômée de la promotion 30 Ter, je suis heureuse de contribuer à l’Association pour être au plus près de vos attentes et mettre mes compétences, mes qualités et mon dynamisme à votre service. Tour à tour Attachée commerciale, Personnel navigant, Manager, Responsable de formation et Responsable des ressources humaines, je suis également coach interne dans une entreprise internationale.

Mon credo : Je crois en la force du collectif !


En cours de rédaction 😉

Soyez patient !

Le mot
de la
présidence…

Nos membres d’honneur font partis des fondateurs de l’Académie du Coaching et deux sont encore acteurs au sein de l’école aujourd’hui. L’association AQUEDUC a vu le jour grâce à la volonté de François Souweine et de quelques certifiés. Nous tenons à les remercier pour leur générosité et leur implication et les mettons à l’honneur.

François Souweine

Co-fondateur de l’Académie du Coaching

François Delivré

Co-fondateur de l’Académie du Coaching

La Définition du Coaching pour l’Académie du Coaching

Parmi les dizaines de définitions du coaching qui circulent, nous privilégions celle-ci :

« L’art d’aider une personne à trouver ses propres solutions »

Le coaching que nous pratiquons s’adresse à des personnes travaillant dans ou pour les entreprises.

Déontologie

  1. Préalablement à l’intervention, établir avec l’interlocuteur responsable chez le client un accord précisant ce qu’il souhaite atteindre et le cadre de l’intervention. Préciser le cas échéant les règles de confidentialité et les autres protections à assurer. Ajuster si nécessaire cet accord au fur et à mesure de l’avancée du coaching.
  2. Considérer la personne (ou groupes de personnes) auprès desquelles nous intervenons comme faisant partie d’un système global (entreprise ou institution) et effectuer l’accompagnement des personnes et des groupes dans l’intérêt de l’ensemble du système.
  3. Utiliser à l’égard de la personne (ou groupes de personnes) auprès desquelles nous intervenons l’ensemble de notre expérience et de nos compétences professionnelles en fonction des problématiques qu’elle expose.
  4. Informer le client lorsque les problèmes soulevés par l’intervention sortent du champ de nos compétences et lui recommander le cas échéant le recours à d’autres professionnels.
  5. Disposer d’un lieu régulier de supervision pour s’assurer de la qualité et de la justesse de son travail d’accompagnement.
  6. Disposer d’un lieu de travail thérapeutique et y avoir recours autant que de besoin dans l’intérêt et dans le respect de son client.
  7. Etre en mesure d’expliciter au client les fondements théoriques du processus d’accompagnement que nous utilisons à son égard.
  8. Refuser d’aider le client à agir en dehors du cadre de la loi française ou si l’intervention n’assure pas le respect des personnes.
  9. Laisser au client la responsabilité de ses décisions opérationnelles.
  10. Nous informer et nous former aux recherches et avancées dans les domaines
    professionnels de notre compétence.
  11. Connaître suffisamment le « métier » du client pour comprendre les aspects
    opérationnels des problèmes qu’il soulève. Demander les informations pour comprendre ce métier.