Informations

Tout est culturel ! (ou presque)

Ma conviction : la majorité des problèmes rencontrés en entreprise (par les individus et les équipes) est liée aux différences culturelles, souvent implicites.

Mon approche : j’aide mes clients à comprendre ce qui fait leur identité culturelle, et à comprendre celle de leur environnement professionnel, afin qu’ils définissent ce qu’ils peuvent changer pour améliorer leur performance et s’épanouir, sans renoncer à leurs valeurs profondes. J’utilise notamment la « Cultural Orientations Framework » de Philippe Rosinski pour proposer une grille de lecture des préférences culturelles.

En 2024, j’ai cofondé le cabinet Kurso avec deux coachs formés comme moi à l’Académie du Coaching, pour proposer à nos clients un éventail plus large de compétences, d’expériences et de singularités de coachs, et permettre d’offrir des programmes d’accompagnement à plusieurs et dans le temps.

Je suis formé au coaching individuel et au coaching d’équipe, et j’interviens en français et en anglais.