Une invitation au changement
Nous vivons actuellement le « 3ème Changement de CAP ». Individus, collectifs, organisations… Nous avons tous besoin d’outils et de méthodes pour inventer et innover une nouvelle société plus respectueuse, plus équitable, plus solidaire…
Une méthodologie
Le « Rêve du Dragon » permet aux organisations de construire des projets résilients et inspirants et de les entreprendre avec le principe de la collaboration générative au service de l’intelligence collective.
Un processus gagnant-gagnant
Hors de notre zone de confort, nous atteignons notre créativité maximale en adoptant en même temps une culture du gagnant-gagnant et une communication authentique.
"DRAGON DREAMING" permet de conceptualiser et de réaliser des projets avec l’ensemble des acteurs d’une organisation. Cette co-création consciente permet de travailler de manière systémique, coopérative, performante, durable et éthique.
Dragon dreaming est né en Australie il y a 30 ans. John Croft, son concepteur, s’est Inspiré de la culture Aborigène ainsi que de nombreuses sources issues de ses travaux de recherches scientifiques.
Depuis, Dragon Dreaming poursuit une évolution permanente en «Co work in progress» par des centaines de facilitateurs dans 32 pays répartis sur les 5 continents.
Les 4 grandes étapes du processus Dragon Dreaming
Le temps du rêve
Le rêve peut être vu comme un mélange de prise de conscience, de motivation et d’objectif personnel au sein d’un collectif. C’est le passage d’un projet personnel vers un projet en commun. C’est le moment où le mélange des différentes idées donne naissance à un concept commun clair.
Le temps de la planification
La planification peut être vue comme un processus créatif où nous pouvons trouver des solutions parmi les alternatives qui s’offrent à nous. Une étape où nous testons la validité de nos choix dans la réalité de notre environnement. C’est le temps du budget et des remises en question. Le moment où nous transformons le possible en probable.
Le temps de l’action et de l’engagement
L’action peut être vue comme l’étape où nous basculons de la théorie à la pratique dans un mélange d’actes concrets, de gestion, d’organisation et d’évaluation de l’avancement.
Le temps de la célébration
La célébration peut être vue comme le moment où nous faisons l'inventaire de ce que nous avons appris sur nous-mêmes, sur les autres individuellement, sur le groupe et sur la relation entre l'environnement et nous. C’est le moment où nous pouvons honorer notre travail, celui des autres et évaluer avec discernement les différents changements que ce cheminement a produit en nous.
Les trois animateurs (Frédéric FÉMÉNIA, Ariane DUPUY, Isabelle LOIRE) vous formeront de telle manière que vous pourrez faire vivre ce processus.
Isabelle Loire
Coach, consultante en organisation et enseignante en P.N.L., également facilitatrice en intelligence collective.
"Pour moi, entreprendre est une aventure exaltante, autant par les apprentissages que par les interactions humaines qu’elle permet. C’est pourquoi, j’ai à cœur de transmettre des outils qui facilitent le « travailler ensemble », l’écoute et la compréhension de l’autre, de ses contraintes et de ses enjeux avec pour ambition que chacun redevienne acteur de sa vie, en toute sécurité, dans un monde gouverné par l’incertitude."
Diplômée d’une École de Commerce, Isabelle a travaillé une vingtaine d’années à l’international dans le milieu de la mode. Passionnée par l’être humain, elle n'a cessé de se former pendant toutes ces années : PNL, coaching, thérapie, hypnose éricksonienne, Médecine Traditionnelle Chinoise, intelligence collective, …
Aujourd’hui, Isabelle intervient dans les entreprises pour faciliter les interactions et permettre l’émergence de solutions communes.
Ariane Dupuy
Magicienne en métamorphose, Ariane facilite les transformations par le coaching et facilitation en modes multi-intelligence alliant l’univers du jeu, de l’art du mouvement et la sagesse collective.
« Je suis animée par un appel profond de ré-enchanter le monde en co-construisant une humanité plus juste, joyeuse et authentique, un monde nouveau auquel chacun aurait envie d’appartenir ».
Son chemin professionnel s’est construit autour d’un parcours pluridisciplinaire, des expériences de vie et des rencontres de personnes inspirantes. Après 15 ans d’expériences dans l’enseignement et la formation des pratiques sportives et artistiques, elle accompagne aujourd’hui les dirigeants et les entreprises engagées dans la transformation et l’incarnation de leur « raison d’être » en lien avec les nouveaux besoins du monde.
Titulaire d’un CAPEPS depuis 2003 elle a complété sa formation par l’art-thérapie en mouvement, l’EFT, les soins énergétiques Access Bar/ Reïki , la psycho-généalogie, puis par des approches systémiques avec différentes formations de facilitation en intelligence collective : World café, forum ouvert, co-développement professionnel , modèle SFM (Success Factor Modeling de Robert Dilts) et Le rêve du Dragon.
Membre du CA de l’association Visions Collectives, cette association a pour mission d’expérimenter et de diffuser la puissance de la collaboration générative et de mettre l’intelligence collective en action.
Sapeur-pompier volontaire depuis 22 ans, elle participe et elle dirige des missions de secours au plus près de la population. Cette activité passionnante et confrontante lui a permis de construire des compétences dans la technicité, le management d’équipe et la gestion du stress en situations d’urgence.
Frédéric Féménia
Après s’être formé au coaching en 2002 et 2003, puis à différents outils comme la Programmation Neuro-Linguistique et la Neuro-Sémantique, il a suivi une formation au métier de facilitateur en intelligence collective entre 2012 et 2015 avec Robert Dilts. Aujourd'hui, il est formateur au sein de Dilts Strategy Group et enseigne les fondamentaux de la collaboration générative, de la présence à soi, de la force de l'intention, de la prise en compte des multi-intelligences et de la puissance de l'intelligence émotionnelle et relationnelle."
Ma Vision : Rassembler les hommes et les femmes dans l’unité pour co-créer un monde plus harmonieux."
Ma Mission : Créer des rencontres, des espaces, des évènements joyeux et libérateurs de puissance universelle.
Frédéric est issu du monde du marketing et des média. Il a travaillé 15 ans pour le Groupe NRJ sur la région Côte d’Azur en tant que directeur commercial avec la gestion d’un centre de profit. En 2002, il a créé C2F2 (Coaching, Consulting, Formation et Facilitation). Il accompagne des chefs d’entreprise, des dirigeants et des managers en coaching individuel, facilite des groupes et des équipes à mettre en œuvre leur projet de changement et forme au management et à la facilitation de l’intelligence collective dans les organisations. Il intervient à l’EMLYON dans le DUALIC (Diriger Une Activité – Leadeship et Intelligence Collective), dans les écoles de commerce (EDHEC Nice) et d’ingénieur (Ecole des Mines de St Etienne) à Gardanne sur ces mêmes thématiques.
Membre fondateur et membre du Conseil d’administration de l’association Visions Collectives qui a été créée en 2014. Cette association œuvre pour le développement de l’intelligence collective dans les organisations.